下面是小编为大家整理的企业党建指导员工作总结【完整版】,供大家参考。
企业党建指导员工作总结 我自 担任****煤业有限责任公司以来， 在县委、 县政府的正确领导下， 坚持科学发展观指导, 全面贯彻落实党十七大精神， 紧紧围绕年初确定的非公党建工作目 标， 以加强支部建设为载体， 充分发挥党员 干部的先锋模范作用， 全面构建活力和谐企业， 现将工作汇报如下。
一、 基本情况 ****煤业有限责任公司， 始建于 1990 年， 1993 年建成投产。
矿井位于**县**镇**沟， 距县城西南约 70 公里， 矿区对外有两条公路均与兰新线 312 国道相接， 对外交通较为便利。
该井位于**矿区之中西部， 属低瓦斯矿井。
矿井单回路供电， 来自 金沙变电所农电 10KA； 安装了 KJF2000瓦斯安全监测监控系统； 有完善的通讯和排水系统。
现有管理人员 7 人，特殊工种 22 人， 通风方式为中央并列抽出式通风， 工作面运输为XK2. 5-6/48-1 蓄电池车牵引 一吨固定式矿车运输； 采煤方法为巷柱式炮采 。二、 工作开展情况及工作成效 （ 一）
加大教育培训力度 通过每季度召开企业职工会议、 党支部会议、 举办入党积极分子培训班等形式， 以提升党员 和入党积极分子政治理论素养， 提高企业工作者的管理水平， 增进企业管理者与职工之间的了 解和沟通。
（ 二）
通过深入调查， 加强宣传引 导。
****煤业有限责任公司各项前期工作于 2009 年 8 月 份全部完成， 原煤开采工作面已投入生产。
止 11 月 底， 生产原煤 5000 吨， 实现工业产值 200 万元， 实现工业增加值 60 万元。
公司总经理对企业党建工作非常重视， 在企业积极配合的基础上， **及时从党建工作小组中选派我为党建指导员 帮闽航冶金公司建立健全党支部组织， 并培养入党积极分子
名 ， 发展新党员
名 。
（ 四）
各项活动丰富多彩 ****煤业有限责任公司党支部结合实际开展了 健康有益的文体活动，丰富员 工的业余文化生活， 增强企业的凝聚力和向心力。
（ 五）
党工团建设相互促进 利用“以党建带团建工建、 团建工建促党建” 形式， 促进企业工会和团组织建设。
组织企业员 工积极参加志愿者活动， 热心公益事业， 举办文艺晚会， 尽情展现着年轻人的风采。
三、 下一步工作打算 （ 一）
深化“活力和谐企业” 创建活动 通过完善优惠政策、 落实帮扶措施、 量化党建指标等， 进一步激发创建活力和谐企业的内源动力。
以建设活力和谐企业为目 标, 深入开展抓党建、 筑和谐、 促发展活动, 大力推进非公有制企业党建工作。
（ 二）
积极探索党建工作网格化管理 按照“区域化设置， 网格化管理， 实体化运作”的思路， 把****煤业有限责任公司党建工作和党建联合共建结合起来， 推动党组织设置横向整合兼并， 纵向链式延伸。
（ 三）
加大非公企业党建组建力度。
在巩固和扩大规模以上非公企业建立党组织的基础上， 加强对新组建党组织党员 发展、 支部学习、 阵地建设、 作用发挥方面的指导， 确保“建一个， 活一个， 发挥作用一个”。
（ 四）
提升学习教育培训质量
通过举办党支部书记培训班、 入党积极分子培训班， 切实提高党务工作者、 党员 和入党积极分子的党务水平和政治理论素质； 计划把每季度召开一次的支部书记例会改成每两个月 召开一次， 加强企业管理者与员 工的联系和沟通。
（ 五）
切实加强党员 队伍建设 要以高度的责任感和使命感， 把对党员 队伍建设工作的认识提升到一个新的高度， 解放思想、 开拓创新、 力争把党员 队伍建设成为一支政治能力强、 业务素质高、 团结协作、 作风扎实的团体。
此外， 要采取有效措施加强流动党员 管理, 使流动党员 的接收、 教育、 管理更加规范。
（ 六）
以党建带团建促群建。
不断创新丰富党组织的工作形式， 激发非公有制企业工会、 共青团组织的活力, 更好地为促进企业劳动关系和谐、快速发展服务。
开展党员 教育联动、 思想工作联做、 社会治安联防、 公益事业联办、 文明企业联创活动， 努力开拓工作新局面。
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现， 给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案， 如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
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