下面是小编为大家整理的县总工会模范机关建设存在的问题和改进措施8篇,供大家参考。
篇一：县总工会模范机关建设存在的问题和改进措施
区总工会工会组建及会员发展情况和区总工会年度党风廉政建设情况汇报汇编
区总工会工会组建及会员发展情况
区总工会工会组建及会员发展情况
区总工会工会组建及会员发展情况区总工会 20**年工会组建及会员发展情况 一、组织发展基本态势 截止二 0**年九月上旬，全区新发展基层工会 160 家，成立基层工会委员会 56 家，新发展会员 6400 人。完成非公有企业工会主席直选 10家，乡镇工会主席直选试点 2 家，社区工会规范达标试点 2 家，工业园规范化建设试点 1 家，示范乡镇标兵单位 1 家，会员优惠服务基地 2 家；新发展行业工会联合会 2家，外商投资企业 3 家。
二、主要作法
1、全区上下高度重视 2 月 17 日，区委召开了四大家会议，对工会工作进行了专题研究和部署，提出了工会工作的奋斗目标、主要任务和要求。各部门各单位高度重视，密切配合，结合实际，分解任务，制定措施，狠抓落实。3 月 18 日，区企业工会协调领导小组召开工作会议，总结工作，分析形势，明确任务，下发了会议纪要，为今年的工会组建工作创造了条件，打下了基础。
2、工会自身措施得力 一是召开会议安排部署。区总工会分别于 3 月 5 日召开了工会组织工作会，2 月 20 日召开了全委（扩大）会，3 月 25 日召开纺织行业工会联合会筹备会，6 月 10 日召开民营企业建会协调会，6 月 24 日外商投资企业建会专题会等进行部署及协调。
二是签订目标责任书。区总工会分别与各镇及有关委局签订目标责任书，区常务副主席赵同洲又分别与班子成员签订目标责任书。
三是检查督办。6 月 18 日配合区委组织部、区劳动局、经贸局、民营办联合对民营企业党建、工
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会工作进行了联合检查，7 月 10 日配合区工商局、外经贸局对外商投资企业建会情况进行了检查，3 月 8 日召开半年工作总结会，对基层工会工作进行督办。
三、工作体会和建议
1、要从以建为主转变到建管结合，以管为主上来。
2、要在工会工作如何走上经常化、制度化上下功夫，增强吸引力、参与力和生命力，走良性发展之路。
3、工会工作不能单打独斗，要充分调动和发挥各部门、各单位的职能作用，全社会齐抓共管。
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区总工会年度党风廉政建设情况汇报
区总工会年度党风廉政建设情况汇报
总工会按照党的十七届五中、六中全会精神，结合工作实际，抓党风、促廉政，全面推进区总工会落实党风廉政建设工作，并取得了一定实效：
一、抓廉政制度建设，促进党风廉政建设责任制的落实。为有效地开展防腐倡廉工作，形成党风廉政建设和反腐败工作整体合力，按照反腐败领导体制和工作机制的要求，区总工会党支部始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设摆在重要位置，纳入议事日程，作为责无旁贷的政治任务，认真抓好单位的党风廉政建设和反腐败工作的落实。一是成立了领导小组，完善了责任制。年初，成立了由党支部书记任组长的落实党风廉政建设责任制工作领导小组，制订了《总工会 20**年党风廉政建设工作思路》，在明确指导思想、基本原则、责任内容及要求的基础上，完善了党风廉政建设第一责任人制度，对党风廉政责任进行了分解，签订了责任状。工会班子成员始终坚持党风廉政建设贯穿一条主线（每一个领导都把党风廉政建设与各自分管的业务工作捆在一起）、做到三结合（研究工作不忘与党风廉政工作相结合，汇报工作不忘与党风廉政工作相结合，分析形势不忘与党风廉政工作相结合）。定期对班子成员和党员干部进行廉政谈话。坚持做到廉政教育天天有、廉政警示周周换、廉政氛围日日浓。二是建立完善了单位内控制度。按照“依法办事、制度管人”的要求，建立完善党风廉政建设、党员学习工作、党员公开承诺、党员联系群众、党员联系企业、党员干部下派任职等长效机制。如建立完善环境卫生制度，明确任务、责任到人，领导带班打扫楼前环境卫生。严肃考勤制度，实行奖优罚懒，从根本上转变机关工作作风。建立完善学习制度、坚持每周学习日常抓不懈，实行提前下发学习通知单的办法，公示学习内容、时间。建立信息奖惩制度，实行信息季度通报、半年兑现制。建立工会干部业务奖惩办法，明确了奖勤罚懒措施，使工会干部人人有目标、个
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个有压力。建立党员目标责任制，根据岗位分工，制定年计划、季进度、月任务，按月督查完成任务情况。完不成任务的，进行通报批评。
二、抓廉政文化活动建设，促进党风廉政建设深入人心。为丰富党风廉政教育的宣传载体，区总工会积极采取有效措施，发挥工会优势，紧紧围绕经济建设这个中心，改进干部作风、强化服务理念、提高整体素质，牢固树立全心全意为人民服务的意识，为全区工会工作的发展做出新的更大的贡献。小型多样、健康向上的职工文体娱乐活动蔚然成风，3 月，区总工会举办庆“三八”女职工法律法规知识竞赛活动；5月，举行了第二届全民健身职工万米长跑比赛；6 月，举办了“争当主力军、建功十二五”手工艺作品展。这些活动的开展，丰富了职工业余生活，陶冶了职工情操。丰富的活动，旨在倡导健康向上的体育活动，活跃职工生活，鼓舞职工士气、凝民心聚民力。
三、抓厂务公开工作，促进党风廉政建设重点工作的落实。按照市总工会的要求，在非公有制企业大力推进厂务公开民主管理制度，修定完善了厂务公开工作考核细则。结合工会工作实际，坚持做到厂务公开工作与工会重点工作同步安排、同步检查，并且实行下派联络员到企业指导开展工作。通过半年、年中、年底多次下企业协调、督促、引导，帮助企业理清了厂务公开工作的思路。目前，全区规模企业基本开展了厂务公开工作。区总工会结合年中、年底工会工作考核，一并对厂务公开工作进行了自查自验。企业厂务公开工作基本实现了厂务公开有阵地、公开内容有意义、公开时间有规定。年底按照市厂务公开民主管理小组的安排部署，景泰县总工会对我区厂务公开情况进行了检查，通过深入调研和交流等方式，我区厂务公开的内容、形式、成效均得到了景泰县总工会领导干部的充分肯定。厂务公开工作推进顺利，厂务公开建制率达 95％。一年来，区总工会在上级工会及区委的正确领导下，在区纪委的有力监督下，党风廉政建设取得了一定的成效，但还是存在许多尚待发现尚未解决的问题，在以后的工作中一定会查缺补漏，争取各项工作再上台阶。
篇二：县总工会模范机关建设存在的问题和改进措施
总工会开展职工志愿者服务活动 工作总结县总工会为贯彻落实《中央文明委关于深入开展志愿服务活动的意见》和县委宣传部《关于印〈发优雅 XX 文明共建——XX 县“XX 处处有雷锋”志愿服务集中活动工作方案〉的通知》（XX 宣﹝2017﹞7 号）文件的精神，紧紧围绕县委的中心工作，加强我县职工志愿服务工作，壮大我县职工志愿服务队伍，弘扬志愿者奉献、友爱、互助、进步的宗旨和理念，发挥志愿者独具特色的扶助功能、疏导功能、教化功能和凝聚功能，秉承“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，“送人玫瑰、手留余香”，把所有的需要送给所有有困难的人，发放好每分光，奉献好每分热，组织职工全心全意投入到志愿者行动，弘扬了“我为人人，人人为我”的时代新风，演绎城市文明，构建和谐社会，主要做法是：
一、成立机构，加强领导
县总工会立足于社会，立足于基层，立足于职工，为把志愿者精神发扬光大，专门成立了 XX 县职工志愿服务队工作机构，具体负责日常的志愿者工作，使志愿者行动有条不
紊地进行。各镇工会联合会也相应成立志愿者服务工作站，层层发动，层层落实，使职工志愿者活动制度化、社会化、常规化，职工志愿者队伍日益壮大，服务范围不断扩展，成为了职工参加社会主义精神文明建设的有效载体。
二、开展活动，丰富内容
县总工会组织职工志愿者开展了一系列富有特色、丰富多彩的志愿活动，扶贫济困、助残扶弱、打扫卫生，为民着想，为民分忧，广大职工热情参与，赢得了各级领导和社会各界的肯定，受到了人民群众的广泛欢迎。
1、开展“环境卫生大扫除”为内容的环境治理活动。为进一步加强县城环境卫生综合整治，改善县城市容市貌，优化人居环境，创建美好家园，构建和谐 XX。我县总工会组织职工志愿者开展了主题为“环境卫生大扫除”的志愿服务系列活动，得到了职工志愿者们的积极参与。2017 年上半年，县总工会共组织 2 次“环境卫生大扫除”志愿服务活动。职工志愿者们来到居民区、人行道等地段打扫卫生、清理垃圾、清洗栏杆、擦洗灯箱、清除张贴物和杂物。如，5 月 3 日，县总工会组织职工志愿者开展了“环境卫生大扫除”活动，为新城社区朝阳咱 8 街 9 街打扫道路、清理垃圾、清洗墙壁、清除张贴物等，展示了职工志愿服务文化及职工志愿者风采，让广大居民了解志愿服务工作，提高参与环境整治和创卫的关注度、参与度，促进全县爱卫和创卫工作向纵深推进。
2、开展“关爱社区老人，我志愿我参与” 主题服务集中活动。2、开展“关爱社区老人，我志愿我参与” 主题服务集中活动。按照县创文、创卫工作的统一部署。县总工会、XX镇总工会于 3 月 15 日在县城人民广场举行“关爱社区老人，我志愿我参与” 主题志愿服务集中活动启动仪式。启动仪式结束后，由县人民医院、县电信公司、县供电局、县供水公司等工会组织组成的 5 个职工志愿者服务队，对河田镇五个社区的五保户、孤寡老人和大病患者进行慰问、健康体检、家居水电日常维修、卫生大扫除等志愿服务活动，为社区老人和大病患者提供健康服务和舒适的生活环境，让他们深深地感受到党政和工会组织的温暖。
三、影响广泛，收获良多
在县总工会的指导下，我县志愿者活动向纵深发展，服务领域不断拓展，服务内容不断丰富，服务质量不断提高。
一是通过青年志愿者活动，弘扬了团结友爱、助人为乐、见义勇为、无私奉献等中华民族的传统美德，促进了市场经济下人与人之间的和谐、互助关系，改善了社会风气，颂扬了人间真情，树立了时代新风，促进了社会稳定与进步。
二是通过开展志愿者活动，引导和带领职工志愿者在服务社会的实践中，培养了为人民服务的品德情操，丰富了阅历，增长了才干，脚踏实地肩负起历史使命，为陆河的建设贡献力量。
四、存在的问题
1、职工自主参与意识不强。志愿服务主要是按照上级文件精神和工作任务开展，有着强烈的行政色彩因素，没有唤起和汇聚民间资源和社会力量，欠缺富有活力的民间志愿者组织，导致职工对志愿服务意识淡薄，参与积极性不高。
2、志愿服务的实效性不强。由于志愿者自身素质参差不齐，除了卫生、供电等少数几个系统的志愿者因为职业关系具备一定的专业服务技能外，大多数的志愿者更多还是从事的比较简单的、缺乏一定专业技术含量的“大众性”的志愿服务工作，志愿服务效果不理想。
3、缺乏经费，严重制约着志愿服务的发展。虽然志愿服务是非营利性质的服务性活动，但在志愿服务的组织运行和管理、志愿服务活动的实施等各个方面都离不开资金的支持，资金不足是制约志愿服务发展的主要资源“瓶颈”问题，使志愿服务的发展缺乏有力的物质支撑。县总工会曾拨款支持志愿服务活动，但不得不承认，这样的拨款活动不适于长期进行，特别是在慰问困难群体这方面，车辆费用、慰问品、慰问金费用是必不可少的。
4、志愿服务机制不够健全。
4、志愿服务机制不够健全。大部分志愿服务组织仅能完成志愿者的统一注册，未形成统一规范的培训机制、激励机制、项目机制、档案管理制度等，导致志愿服务团队管理不足、凝聚力不够强、组织机构分工不够细，一定程度上阻碍了基层志愿服务工作的深入开展。
五、下一步工作方向
1、强化宣传，营造志愿服务氛围。通过各种宣传手段，尤其是公共媒体和网络，普及志愿服务知识，加强志愿服务文化建设，宣传报道本地的志愿服务工作和志愿服务先进人物和先进事迹，引导人们尊重和参与志愿服务活动，营造有利于志愿服务的舆论氛围。
2、强化培训，提升志愿服务质量。根据志愿服务项目的要求，依托行业协会和基层宣传教育阵地，对志愿者进行相关知识和技能培训，把志愿者初次培训、阶段性培训和临时性技能培训结合起来，重视志愿者骨干的培养，跟踪掌握志愿者接受培训、参加服务的情况，合理安排服务时间和服务任务，实现志愿者、服务对象和活动项目的有效衔接。
3、健全机制，强化志愿服务保障。建立和完善志愿者认定、考核、激励、表彰等制度，积极探索和研究注册志愿者网络招募和管理新方法，建立志愿服务资金募集、投入保障和优秀志愿者奖励机制，为志愿服务工作提供制度机制保障。
XX 县总工会 2017 年 5 月 17 日
篇三：县总工会模范机关建设存在的问题和改进措施
总工会开展创建文明县城工作汇报近来，我会根据县委“创文”动员大会精神和制定下发的创建文明县城实施方案和责任分解要求，结合实际，突出抓好由工会负责创建工作，并配合县委、县政府推进“创文”工作的落实。现将我会开展创文工作汇报如下：
一、 加强组织领导，为开展创文工作夯实组织基础 自“创文”工作启动后，我会成立了由工会主席任组长、副主席任副组长，各部室负责人为成员的创建文明县城工作领导小组。同时，结合县创文办《县创建广东省文明县城测评体系操作手册》，将工会应负责的各项创文工作进行细化和量化分解，让本会每个部门都有相应的工作任务，为我会开展“创文”工作提供了良好的组织保证。
二、狠抓宣传发动，为参与创文工作营造良好氛围 我会先后结合“创文”有关专题，通过网站、微信公众号、宣传单等形式，向职工群众传递“创文”相关信息。同时，为全面贯彻市县创文工作会议精神，掀起文明县城创建热潮。按照县委统一部署，我会全体干部职工于 11 月 5、6 日到包干责任区开展环境卫生整治工作，挨家挨户上门宣传、登记和签订“门前三
包”责任书。
三、结合工会特点，为参与创文工作树立品牌效应 一是积极开展慰问帮扶活动。三、结合工会特点，为参与创文工作树立品牌效应 一是积极开展慰问帮扶活动。我会积极开展了“金秋助学”、“送清凉”、为女职工进行免费体检等活动。这些活动，不仅弘扬了互助友爱精神，促进社会和谐，更彰显了工会的帮扶作用。
二是积极参与卫生环境保护工作。近来，我会坚持做好“文明监督员”街头巡查工作，每星期派出干部到我会负责的包干区检查卫生状况，动员居民按时投垃圾，劝阻居民的不文明行为。
三是开展“争当先进，学习劳模”活动。在职工中大力弘扬劳动模范和先进人物的崇高精神，并努力做好职工先进模范推荐工作，使先进模范精神成为激励广大职工立足岗位建功立业的动力源泉。
虽然创文工作在我会干部职工的积极努力下取得了预期的成效，但我们也发现了一些不足：一是职工群众的思想教育还需进一步加强，创文意识有待进一步提高，创文措施还需进一步完善和创新；二是卫生环境的质量还有待进一步改善，居民的整体素质还有待进一步加强，尤其是居民的环境意识、公共意识较弱，在无监督、无责改的情况下易于放松自我要求；三是全民参与创建文明县城的积极性还有待提高，并未做到人人齐参与、人人齐共建的热烈氛围。
今后，我会将重点从以下两方面努力：
一是进一步营造创文声势，营造全民参与的良好氛围。进一步着力扩大创文宣传覆盖面，进一步利用广播、电视、网络、报刊等媒体，深入社区、乡村、非公企业、新经济组织等，通过新颖有趣的比赛活动，加大对创文活动的宣传力度，提高居民创文意识，营造人人都关心，人人齐争创的浓厚氛围。
二是将创文工作与工会重点工作有机结合。在基层组织建设、权益维护、帮扶救助、厂务公开工作中选树身边模范典型人物，营造和谐企业关系，持续用力推进社会主义核心价值观的践行。
县总工会 2016 年 11 月 22 日
篇四：县总工会模范机关建设存在的问题和改进措施
桥视野NEW SILK ROAD HORIZON大陆桥视野·2017 年第 18 期
23基层工会建设存在的突出问题以及对策分析曹彦儒 / 新疆中泰（集团）有限责任公司【摘
要】基层工会是工会体系中的最基本组织单位，它直接联系及服务职工群众，是工会开展工作的基础，也是对工作各项工作进行落实的主要践行者。因此，基层工会的作用是巨大的。但基层工会在建设时也会出现一些问题，影响基层工会作用的发挥，如工会组建不规范、工会组织体制不完善及工会干部职能履行能力不强等等。针对这种情况，基层工会需要增强自身活力，加强工会组织建设，以社会主义市场经济体制为指导，以为职工服务为中心，推动基层工会向健康方向发展。本文主要分析了基层工会建设过程中存在的问题，以及可采取的解决措施，以期工会组织发展完善，为每一位职工提供优质服务。【关键词】基层工会；建设；突出问题；对策基层工会组织是工会组织体系中的最小单位，根据《工会法》规定，在企业单位、事业单位及机关基层单位中，经过上级工会组织批准建立的工会组织，都是基层工会组织。基层工会组织一般都具有独立名称及社团法人资格。由于我国企事业单位的差异较大，因此其基层工会组织也存在较大差异[1] 。近年来，虽然各地基层工会组织在建设过程中，初步实现了从建立工会到求地位、显作为的良性发展路径。但在基层工会的建设工作中仍然存在一些问题，影响工会作用的发挥。一、基层工会组织的重要作用基层工会组织是工会联系职工的重要场所，它所起到的作用也是显著的，主要体现在以下方面：首先，是形成了促科学发展机制。在基层工会的领导下，职工可积极参加由基层工会主办的各种劳动竞赛、技能培训等活动，使得职工提升了自身的技术等级，形成了科学的发展机制。其次，对职工权益进行了保障。基层工会组织严格按照相关法律法规督促职工与企事业单位签订合法合同，落实了劳动法，使得职工权益得到有效保障。再次，健全了职工权利保障机制[2] 。基层工会组织推动企事业单位事务公开化、常态化，并积极探索有关民主管理的新形式，在围绕本单位中心工作的条件下，积极推进基层民主政治建设，保障了每一位职工的民主权利。最后，完善了职工帮扶制度。基层工会组织依托具体的帮扶体系，广泛开展服务活动，并不断拓展帮扶范围，真正做到为每一位职工服务。二、基层工会建设过程中存在的问题（一）工会组建不规范在建设工会的时候，一些非公企业尤其是一些微小企业修建意识不强，组织工作存在难点，未将劳务工、农民工吸收到工会中。另外，在工会修建过程中存在重数量轻质量、重计划轻落实的弊端，导致一些基层工会中机构不够健全，办公也缺乏场地，人员不够，经费无来源等等，工会建设形式化严重，很难真正发挥作用[3] 。同时，还存在应付建会的情况，一些企业只是为了对上级安排的任务进行完成，而对工会正常工作开展不支持。（二）工会制度不完善首先，《中国工会章程》中对基层工会的定位不够明确，使得工会经费缺乏保障，编制部门也未对内部机构设置、人员编制等重要问题进行明确，导致基层工会形式多样、结构混乱，缺乏资金、缺乏人员。另外，基层工会也承担地方工会的部分职能，很难有效组织、推动基层工会正确开展工作，基层工会正确建设及职能发挥受到影响，基层对此反映强烈。另外，很多开发区工会也存在制度不完善的情况。一些开发区工会仅仅配备兼职人员，与现今开发区工会所承担的重要职能及繁重的工作任务不相协调。（三）工会干部履责能力不强从研究情况来看，基层工会干部队伍建设还远远跟不上时代发展的要求。首先是，工会干部的专业水平不高。基层工会中兼职干部较多，专职人员较少，导致岗位的流动性较大，且岗位之间边安东频繁，而一些兼职人员对工会知识掌握不够全面导致工作开展状况不佳。其次是，企业行政领导兼职工会主席情况存在[4] 。这样在对劳动纠纷及维护职工权益等问题进行处理时，很难真正站在职工的角度解决问题。再次是，工会干部对工会知识普及、职工权益维护及职工诉求反映等问题上作为不大，导致职工对于工会的职能产生怀疑，入会积极性受到影响，甚至抵制工会活动。最后是，工会干部保护制度不完善。尤其是工会主席在面对维权问题时，底气不足，甚至对职工正常的权益及诉求进行表达也存在困难。三、解决基层工会存在问题的有效措施在社会主义市场经济活跃的情况下，基层工会组织也需要活跃自身活力，以为职工服务为中心，以发挥工会作用为导向，以维护职工权益为任务，推动基层单位与职工实现双赢。（一）探索科学的工会组建方式在新形势下，应该积极适应改革带来的新要求，将组建基层工会与发展工会会员作为重点工作来开展。制定基层工会组织建设规划，明确质量建会的具体要求，突出新社会组织及微小企业建会的要求，探索新的会员入会仪式。另外，还应该结合实际情况，探索行业工会及区域工会建设模式，组建适合市场要求，真正维护职工权益的科学社会组织体系。同时，还应该加强对非公企业、小微企业工会建设的指导，在建设过程中推行网络化管理，实现基层工会联合建设及治理，落实组织制度，提高工会建设水平。（二）加强基层各类型工会建设首先，需要从职能上明确，不同类型的基层工会所履行的职能是不同的。如镇街工会是一级地方工会，它区别于一般的企事业单位工会，因此在开展工作时应根据实际情况合理安排工会职责[5] 。其次，在组织制度上理清各级工会。各级工会应该根据相关规定，争取编制及组织部的支持，将工会列为镇街正式机构，对人员配备、人员编制等问题做出具体规定。最后从人员配备上加强基层工会建设[6] 。一是从现有编制内部统筹解决，力争为每一个基层工会配备专职主席。二是利用公益性岗位解决，保证每一个基层工会至少有 1 名专职工作人员。四、结语综上所述，基层工会所具有的作用是重大的，它对于维护职工权益、协调劳务关系等问题的解决都具有重要意义。因此，在今后的建设过程中，应该着力解决建设过程中出现的问题，保证工会科学建设，真正做到为职工服务。参考文献：[1] 邓必玉 , 韦海 , 徐庆玲 , 马一琳 . 广西公益林建设过程中存在的突出问题及对策分析 [J]. 森林工程 ,2016,3201:25-28.[2017-08-03].DOI：10.16270/j.cnki.slgc.2016.01.006.[2] 山成忠 . 新形势下农村基层党组织建设的突出问题及对策[J]. 厦门特区党校学报 ,2015,06:34-40.[2017-08-03].[3] 钟晓军 . 高校基层工会建设存在的问题及对策建议 [J]. 科教导刊 ( 中旬刊 ),2016,06:13-14.[2017-08-03].DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2016.06.007.[4] 魏兴光 . 新形势下的基层单位廉政文化建设存在的问题及对策分析 [J]. 现代国企研究 ,2016,06:278.[2017-08-03].[5] 杨宝明 . 当前农村基层党风廉政建设存在的突出问题及对策 [J]. 辽宁行政学院学报 ,2015,02:18-20.[2017-08-03].DOI：10.13945/j.cnki.jlac.2015.02.004.[6] 谢巍 . 浅谈国有企业基层党支部建设存在的问题、原因分析及对策 [J]. 现代国企研究 ,2017,02:259+261.[2017-08-03].万方数据
篇五：县总工会模范机关建设存在的问题和改进措施
1 -XX 县总工会 2020 年工作总结及 2021 年工作计划
今年以来，在县委县政府和市总工会的正确领导下，xxx县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九大、十九届一中、二中、三中、四中全会精神，突出主责主业，大力弘扬劳模精神和工匠精神，创新工作载体，着力夯实基层基础，提高维权能力，致力精准服务，全面落实城镇困难职工解困脱困任务，现将2020 年重点工作进展情况汇报如下：
一、2020 年工作总结 （一）认真做好新冠疫情防控工作
为做好新冠肺炎防控宣传工作，县总工会坚持以职工为中心，深入贯彻县委县政府和疫情防控工作要求，根据防控指挥部有关宣传安排，引导职工正确认识、科学防范，为打赢疫情防控战役提供坚强的宣传舆论支持。
一是发送慰问信，传递工会关怀。1 月 XX 日，成立了XX 县总工会新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作领导小组，发送了“致全县广大职工的一封信”。倡议全县广大职工正确认识这次疫情防控工作的重要性和紧迫性，把思想和行动统一到习近平总书记指示精神和县委县政府的决策部署上
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来。X 月 X 日，发送了“致全县奋战在抗击新冠肺炎疫情一线医务工作者及家属的慰问信”，向我县奋战在抗击新冠肺炎疫情一线的广大医护工作者致以崇高的敬意，向默默支持抗击疫情的家属们致以真诚的问候。
二是积极筹措物资。X 月 X 日，县总工会党组书记 XX 亲自带领全体机关干部，看望慰问坚守疫情防控一线的医务人员、乡镇干部，为他们送去面包、方便面、火腿肠、矿泉水、口罩、消毒液等物资，共计 XX 万余元。x 月 x 日，根据 XX县关于全力做好一线医务人员及其家属保障工作的要求，县总工会积极行动，为 XX 个镇（办）XX 名防疫一线医务人员家属送去油、米、面等生活物品,共计 XX 万余元。为一线医护人员解除后顾之忧，为打赢疫情防控阻击战提供坚强保障。
三是全面组织动员。疫情初期，组织全县职工学习防疫知识，增强自我防病意识，加强自我防护。C 月 CC 日，下发了《XX 县总工会关于全力做好新型冠状病毒感染肺炎防控工作的通知》，要求各基层工会充分发挥工会组织作用，紧密结合工会工作实际，积极主动参与疫情防控。同时，号召全体机关党员积极报名加入所在社区、小区等临时党支部，按照支部统一安排，积极参与防控、宣传等工作，充分发挥了党员干部示范带头作用。
四是协助指导贫困户返城复工。XX 县总工会及时和县人
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社局、扶贫办沟通协调，收集有关就业岗位信息，第一时间向全县贫困户反馈，指导做好就业。配合有关部门协助做好贫困户返城到 XX 等省市复工就业，促使贫困户能及时返岗位就业，保障生活收入。
（二）组织召开“五一”表彰大会
4 月 XX 日，县总工会召开“庆五一”表彰大会，县委副书记 XX 出席会议，各乡镇办事处工会主任，县直各单位工会负责人，受表彰单位、集体代表和先进个人，县总工会全体工作人员参加会议。会议回顾总结 2019 年全县工会工作,安排部署 2020 年工作任务，表彰 2019 年度工会工作先进集体和个人。就进一步做好工会工作，县委副书记 xx 指出，各级党组织要为工会组织开展工作创造良好的条件，切实加强和重视工会建设，定期听取工作汇报，及时解决实际困难，大力支持工会组织依照法律和章程创造性地开展工作。各级工会组织要进一步加强自身建设，主动适应新情况，全面履行各项职能，努力建设成上级靠得住，企业离不开、职工信得过的职工之家。动员激励广大职工大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，以先进模范人物为榜样，充分发挥工人阶级主力军作用，辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦贡献力量。
（三）不断丰富职工文体生 活
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今年以来，XX 县总工会为满足职工业余文化需求，结合自身实际，开展了一系列内容丰富、形式多样的文体活动，极大的丰富了职工的文化生活。
一是开展“XXX”健身优惠活动。进一步倡导广大职工积极融入全民健身活动中来，在繁忙的工作、学习之余安排时间进行身体锻炼，以健康的体魄是享受现代文明成果，保持更好的工作和学习状态，以饱满的热情、昂扬的斗志投入到实现“两个百年”伟大目标中去。
二是联合多单位开展系列职工文体活动。县总工会、县工人文化宫注重通过宫宫联合、宫校联合、宫企联合等形式，整合资源开展工作。4 月份联合教育、文广体旅、税务等部门，成功举办庆“五一”职工文艺慰问演出活动，联合中铁XX 工程局 XX 铁路项目部策划和组织了庆“五一”、迎“五四”XX 铁路第二届“XX”职工篮球赛； 9 月底县工人文化宫又联合 XX 乡文化中心举办“歌王争霸赛”，最终评选出冠、亚、季军及优秀歌手共 xx 名。通过开展丰富多彩的文体活动，展现新时代职工风貌，不断满足广大职工的精神生活需求，陶冶职工高尚情操。
三是举办职工摄影和健身专题讲座。6 月份，县总工会在工人文化宫培训中心举办摄影和健身专题讲座，摄影活动特别邀请 XX 老师进行授课，全县 XX 多名摄影爱好者参加培训；7 月份举办首届职工健身讲座，县总联合 XX，专门摄制
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了 40 分钟的教学视频和理论课件，分发到基层工会，倡导职工利用业余时间参加到全民健身行列，取得了良好效果。
（四）加强队伍建设
为进一步规范工会组织建设，增强工会活力，充分发挥工会的作用，XX 县总工会不断加强工会组织建设，努力提升服务职工水平，切实维护职工群众的切身利益。
一是加强理论学习。利用 XX 主题教育、“三会一课”等形式，通过组织集中学习、听报告、研讨、举行知识竞赛等形式，在全县广大工会干部中开展党的十九大、十九届一中、二中、三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神的学习宣传活动，使工会干部深刻领会精神实质，坚定做好工会工作的信心和决心。
二是强化业务培训。X 月 X 日至 X 日，组织全县各乡镇（系统）基层工会干部共 XX 人，以跟班形式参加在市委党校举办的工会干部培训班。通过培训学习，使工会干部开阔了视野、提升了能力、明确了目标、激发了热情。
三是搭建交流平台。积极采取岗前集中培训、考察交流和工会微博相结合等多种形式，为全县工会干部增加学习交流机会。X 月，xxx 县工会干部培训期间，组织干部分别到XX 有限公司和 XX 两家企业就企业职工文化建设、企业民主管理工作、企业工会规范化建设及企业工会建家工作进行了学习考察、座谈交流，进一步提升了我县工会干部的服务意
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识和责任意识。
五是严格考核激励。加大对各级工会组织和工会干部工作情况的考核评价。注重完善激励机制，依据各级工会组织和工会干部工作情况，积极向上推荐个人先进评选，并在每年年初全县工会工作会议上对先进工会组织和优秀工会干部进行表彰，满足工会干部精神需求，增强荣誉感，形成积极进取，竞争向上的工作局面，激发整体工作活力。
（五）认真做好职工权益保障
维护职工合法权益是工会的基本职责，XX 县总工会作为职工的“娘家人”，既要帮助企业规范劳动用工，防范法律风险，又要维护疫情期间职工合法权益，健全劳动关系矛盾预防化解机制，促进劳动关系和谐稳定，助力企业复工复产。
一是扶贫济困。积极争取各类帮扶资金，加强困难职工档案管理，切实推进困难职工脱困解困工作，目前已慰问困难职工 XX 人，发放慰问金 XX 万余元；大力开展“四送”活动等，先后为 XX 家企事业单位近 XX 名职工送去价值 XX 万元的防暑降温用品，多渠道筹措助学款 X 万元资助困难学生X 人。二是强化保障。扎实推进医疗互助活动，今年共支付医疗互助补助金 XX 万元，XX 人次受惠，单人最高累计补助约 XX 万元。同时，共组织 XX 家企业的 XX 万名职工参加市级以上“XX 杯”竞赛；组织了 X 名符合条件的困难女农民工参加免费健康体检活动等。三是维护权益。高度重视职工群
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体稳定工作，主动加大矛盾纠纷协调化解力度，认真做好职工来信来访等工作，今年共接待来访困难职工 X 批 X 人次，针对职工反映的问题，聘请专业人士积极介入调查和提供专业意见，参与劳动争议仲裁案件 X 件，协助追讨欠薪 XX 万元，有效维护了职工合法权益。四是扶持就业。利用网站、微信、职工服务中心 LED 显示屏等渠道广泛宣传用工信息，并开展“保育员职业资格考证”等培训，XX 多名职工参加，今年全县共举办专场招聘会 XX 场，有 XX 家招聘单位提供就业岗位 XX 个，帮助 XX 名毕业生、农民工、困难职工实现就业。
（六）持续加强基层组织建设工作
今年以来，XX 县总工会按照工会改革要求，不断夯实基层工会组织基础，通过单独建、联合建等方式扩大工会组织覆盖面。截至目前，新建各类工会组织 XX 家，新增工会会员 XX 余人。
一是选优配强基层干部。县总工会要求乡镇（街道）要加大工会主席的选配工作力度，加强专职干部配备，充实干部队伍建设；基层企事业要按照相关文件规定，配备相应数量的工会干部。
二是广泛开展各种活动。今年全县各级工会组织要严格按照习总书记关于“两个信赖”要求，广泛开展争创职工群众信赖的“职工之家”和“娘家人”主题活动，共筑中国梦；
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组建职工篮球、书画、集邮等县级职工兴趣小组，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，提升职工的精气神，凝聚职工合力。
三是持续推动示范创建。县总工会将按照基层工会组织建设“有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作业绩”这“六有”标准，推动“六有”基层工会示范乡镇（街道）创建，确保基层工会达标率明显上升。
（八）扎实开展精准扶贫工作
为进一步做好精准扶贫工作，XX 县总工会党组书记、主席 XX 和干部一行和村委驻村干部深入到精准扶贫挂点的 XX镇 XX 村委会，开展对贫困户精准扶贫脱贫质量进行核查工作。
核查组分成三小组分别到贫困户对照“八有”和居家环境整治的要求逐户逐户进行核查，发现问题立即整改，根据核查情况，XX 县总工会和 XX 镇政府共同为 X 户贫困户送上了数码高清电视机，为 XX 户贫困户送上了床、被子、蚊帐、桌椅等日常生活用品，核查组鼓励他们克服目前遇到的种种困难，争取早日脱贫奔康，过上幸福美满的生活。
通过这次对贫困户精准扶贫脱贫质量核查工作，让他们感受到党和政府对他们的关心和温暖，同时也弘扬了党的优
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良传统，更进一步密切了党群关系，增强了贫困户脱贫的信心和决心，为 2020 年全面完成精准脱贫的工作任务起到积极的推动作用。
（九）持续加强党风廉政建设
今年以来，县总工会把党风廉政建设纳入本部门总体规划和日常工作，做到党风廉政工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。推进作风建设常态化，持之以恒加强作风建设。
一是持续抓好责任层层落实。坚持落实“党组统一领导，班子成员分工负责，机关各部室各负其责”的领导体制和工作机制，结合工会工作实际，突出问题导向，不断健全完善责任落实体系，一级抓一级、一级带一级，把压力传导到基层党组织的每一个党员，把责任传导到每一名党员领导干部。
二是持续整治作风突出问题。坚持落实中央八项规定精神和实施细则精神常态化、长效化，以县委常规巡察和巡察整改“回头看”为契机，进一步巩固和深化作风建设成果。
三是持续激发干部创业活力。强化履职尽责管理，进一步健全联系服务职工长效机制，使联系职工、服务职工常态化制度化，围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，最困难、最忧虑、最急迫的实际问题，扑下身子、沉到一线，深入基层、走进职工，为职工群众切实解决实际问题。
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四是持续推行“阳光工会”建设。推进工会党务、会务、财务“三公开”工作，对涉及“三重一大”、“四个不直接分管”等重要事项以及干部职工最关心、最直接的切身利益事项，用适当的方式，在一定层次和范围内公开、公示，自觉接受职工群众监督，营造透明、公正、清廉的工作环境。同时，把好专项帮扶资金使用管理的廉政关，实施“阳光帮扶”，抓好摸底、公示、推荐、审核、发放的程序，规范填写城市困难职工档案号码、姓名、性别、家庭住址和帮扶金额等信息，帮扶台账做到内容真实完整、数据精准无误。
五是持续抓实工会经费管理。加强工会经费监督管理，充分发挥工会财务部门和工会经费审查委员会作用，加强对基层工会经费的规范管理和业务指导，加强对基层工会年度经费预算编制的审查和预算执行情况（决算）的审查和审计。建立健全工会财务集中核算管理平台和经审监督管理机制，通过引入纪委监委协调监督、社会监督、职工会员监督等一系列监督机制，确保经费合法、合规、合理使用，把工会的每一分钱用在刀刃上。
二、2021 年工作计划 在推动各项工作落实中，虽然取得了一定进展，但还存在一些不容忽视的问题：一是工会干部维权服务能力不强，不能适应新形势下工会工作要求。二是政府、工会、企业三方协调机制还不完善，多部门合力维权格局还未建立，劳动
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关系矛盾仍然突出。这些问题我们将在今后的工作中逐步加以解决。
一是大力弘扬劳模精神。大力弘扬宣传劳动精神，加强和改进劳模服务管理工作，采取扎实有效的措施关心劳模、服务劳模，为劳模发挥作用创造更加有利的条件。
二是丰富职工精神文化生活。在职工群众中深入开展“CC”歌大赛，坚持以打工者为主角，为打工者搭建音乐创作、唱歌交流、风采展示的平台。营造出创作打工者歌曲、歌唱打工者生活的良好氛围，组织企业工会开展形式多样的文体活动。
三是以劳动竞赛为抓...
篇六：县总工会模范机关建设存在的问题和改进措施
14 年县总工会工作要点XX 发[2014]X 号
XX 县总工会 关于印发《2014 年全县工会工作要点》 的 通
知
各镇(区) 工会、 县直各机关工会、 企（事）
业单位工会：
现将《2014 年全县工会工作要点》 印发给你们， 请结合实际， 认真抓好贯彻落实。
XX 县总工会 2014 年 03 月 17 日
2014 年全县工会工作要点
2014 年， 全县工会工作要求是: 深入学习和全面贯彻党的十八大、 十八届三中全会和习总书记系列重要讲话精神， 认真贯彻省委工会工作会议、 县委十三届五次全委（扩大）
会议精神， 以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机。坚持“两个并重” （改革创新与作风建设）
， 实施“五大行动” （素质教育行动、 建功立业行动、 权益保障行动、 服务职工行动、 强基提质行动）
， 团结动员广大职工为全面深化改革、 加快建设“XXXX” 贡献智慧和力量。
一、 实施“素质教育行动” ， 担当职工思想的“引领人”
1、 深入学习宣传全面深化改革精神。
要进一步学习宣传十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神， 学习宣传省委工会工作会议精神和《关于在全面深化改革中发挥工会组织作用的意见》 ， 深入开展“我与改革同行” 系列宣传活动， 利用工会“三万” 活动集中宣讲、 送文化广泛宣讲、 演讲比赛自己宣讲、 职工思想状况调研宣讲等多种形式， 引导广大职工牢牢把握我国工人运动的时代主题， 满怀豪情地投身为谱写“中国梦” XX 篇而奋斗的火热实践； 引导广大职工拥护改革、 支持改革、 参与改革， 不断夯实全面深化改革的群众基础。
各级工会领导干部要做学习宣传贯彻的表率， 带领广大工会干部进一步认清形势， 明确方向， 始终和中央和省、 市、 县委保持高度一致、 坚持走中国特色社会主义工会发展道路。
2、 深入开展社会主义核心价值观教育。
以道德大讲堂为平台， 全面加强“四德” 教育， 引导广大职工学习道德模范、 争当文明职工， 培育勤劳节俭的传统美德。
联合新闻媒体开展“寻找最美劳动者” 活动， 继续组织劳模进社会、 进学校、 进机关、 进农村， 弘扬劳模精神， 向社会传递劳动伟大、 劳模光荣的正
能量。
以职工技能“星光大道” 为平台， 建设一批特色文化班组， 引领职工文化建设。
开展送文化到基层和职工读书活动。
加强工会文化阵地建设， 积极推进工人文化宫（职工文化活动中心）
的建设、 管理和改革， 使之成为“工人的学校和乐园” 。
3、 深入开展百万职工技能大培训。
充分利用现有资源， 建设一批职工技能培训阵地、 实训基地， 主动承接政府转移出来的培训职能。
积极开展订单培训、 定向培训、 联合培训和结对培训， 增强工会职业技能培训的实效性。
配合政府实施农民工技能提升计划， 使 80 后、 90 后农民工都能得到基本职业技能培训。大力推进“金蓝领” 中高级技工培训计划， 建立健全“培训、 练兵、 比武、 晋级” 相衔接的职工职业技能发展机制， 着力打造有智慧、 有技术、 能发明、 会创新的“技术能人。
二、 实施“建功立业行动” ， 争当改革发展的“牵头人”
4、 开展劳模选树活动。
加大一线职工劳模的选树工作力度， 完善劳模推荐评选办法， 进一步向创新带头人倾斜， 向影响大、 威信高、 能力强、 口碑好的职工倾斜， 注重把工人中的优秀分子， 特别是生产经营骨干和劳动模范培养成党员， 把党员培养成为生产经营骨干和劳动模范， 不断扩大工人党员和基层劳模比例。
精心做好两年一次的县劳模评选工作， 认真推荐评选省五一劳动奖状、奖章、 工人先锋号。
到今年年底， 全县各级劳模达到 XX 人， 其中企业劳模超过XX 人。
组织好庆祝“五一” 系列活动， 大力宣传劳模先进事迹， 进一步细化劳模服务管理， 激活和传递蕴藏在职工群众中的“正能量” 。
5、 开展劳模示范建功活动。
继续深化劳模车间、 劳模班组、 劳模示范岗创建，开展劳模结对、 劳模岗位建功、 示范竞赛、 献计献策活动， 示范带动重点开发区、 重点行业、 重点企业、 重点项目“五比一创” （比技能、 比质量、 比安全、 比管理、 比效益、 创工人先锋号）
劳动竞赛， 力争全县 80%以上的劳模开展结对互助活动， 70%以上的企业设立劳模示范岗； 创建劳模车间 XX 个、 劳模班组 XX 个、 劳模示范岗 XX 个、 劳模示范培训基地 X 个； 企业参与劳动竞赛达到 90%以上。
6、 开展劳模引领创新活动。
进一步规范职工(劳模) 创新工作室创建工作， 带动更多技能职工发明创造、 改进工艺、 技术革新。
积极培育职工科技创新英才、首席技师、 金牌工人、 行业状元和职工创新团队， 评选表彰“全县首批职工技术创新成果” 。
三、 实施“权益保障行动” ， 勇当职工利益的“代言人”
7、 着力构建和谐劳动关系。
以推进“体面劳动、 舒心工作、 全面发展” 为主题， 深入开展创建劳动关系和谐企业（园区）
活动， 推动创建工作向国有及控股企业深化， 向非公企业延伸， 向创建和谐园区、 和谐社区拓展。
加强基层劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织建设， 推动建会企业普遍建立劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会。
大力推广“流动仲裁派出庭” 工作模式和劳动争议调裁对接机制， 扩大劳动争议调解工作站覆盖面， 探索劳动争议调解上提一级的工作机制， 畅通工会参与劳动争议调解的渠道。
建立基层工会维稳信息直报点， 制定工会维稳应急预案， 健全职工稳定情况即时报告、 定期研判、 及时化解制度。
8、 纵深推进职工维权工作。
维护和发展职工劳动报酬权益， 积极探索工资协商预审制、 履约评估制和企业职工“双向自律” 平等协商机制， 促进工资协商扩面提质。
维护和发展职工安全健康权益， 开展“安康杯” 竞赛， 推广“一法三
卡” 和工会参与职业病防治模式， 推动企业签订劳动安全卫生专项集体合同。突出维护农民工和劳务派遣工权益， 加强对劳务派遣问题的调研和监督， 参与农民工工资支付专项检查活动， 开展异地农民工维权工作。
完善职工律师服务团工作机制， 努力实现应援尽援。
注重发挥工会向党委汇报制度、 与政府联席会议制度和协调劳动关系三方机制的作用， 及时反映职工群众的呼声， 从源头上、 全过程地维护职工权益。
9、 有效提升民主管理质态。
继续巩固深化国有、 集体企业职工民主管理工作，重点推动非公企业建立以职代会为基本形式的民主管理和厂务公开制度。
全面推行民主管理“五步工作法” ， 探索职代会代表巡视、 提案办理答复、 企事业单位主要负责人报告年度工作等制度， 健全和完善厂务公开民主管理规范化体系建设， 创建一批厂务公开示范单位。
四、 实施“服务职工行动” ， 甘当职工群众的“贴心人”
10、 大力推进职工服务体系建设。
以构建“网格化、 一体化、 信息化、 普惠化、 全覆盖” 的职工服务体系为目标， 着力在“两平台、 三合一、 四大圈、 全覆盖” 上下功夫。
搭建“两平台” ， 在继续巩固完善地方工会职工服务中心的基础上， 依托职工工作、 生活的单位和社区， 搭建企业职工服务平台的社区职工服务平台， 不断扩大企业和社区职工服务站覆盖面； 实行“三合一” ， 将开发区（工业园区）
、 乡 镇（街道）
工会组织与工会服务站“会站合一” ， 百人以上企业工会与职工之家“会家合一” ， 社区、 商贸区和楼宇工会服务站与社区服务站“站站合一” ； 打造“四大圈” ， 把职工相对集中的地区和单位作为站点建设的重点对象， 着力打造开发区（工业园区）
职工服务圈、 社区职工服务圈、 商贸职工服务圈、 企业职工服务圈； 实现“全覆盖” ， 通过构建全县工会服务职工的组织网络， 实现县、 镇（区）
、 村（社区）
和企业全覆盖。
11、 丰富服务职工工作内容。
积极争取和运用行政资源、 工会资源和社会资源， 扩大服务对象， 拓展服务项目， 改进服务手段， 提供多方面、 高水平的物质型、 精神型、 发展型服务。
围绕促进职工就业， 开展农民工返乡 创业活动，扶持职工和农民工以创业带动就业。
围绕落实职工社会保障， 抓住城乡 基本养老保险并轨的机遇， 提高职工社会保险的参保率， 积极推行职工医疗互助保障制度。
加强改制过程中涉及职工切身利益问题的调研， 协助政府妥善做好职工安置工作。
围绕帮扶困难职工， 深化“四季送” 活动， 全年帮助
XX 名困难职工子女圆“大学梦” ， 帮助 XX 名下岗失业人员和农民工自主创业， 为 XX名农民工提供平安返乡 返岗服务， 启动职工医疗互助保险和工会小额贷款。
12、 广泛开展工会新一轮“三万” 活动。
组织动员工会干部深入企业， 开展政策大宣传、 会情大调研、 惠民大行动， 实现作风大转变。
联合金融机构、 借助社会服务资源， 面向全县职工， 发行具有“权益保障、 金融延伸、 工会普惠和商业特惠” 等服务功能的职工服务卡 XX 张以上， 真正将职工服务卡办成贴心卡、 方便卡、 实惠卡。
五、 实施“强基提质行动” ， 善当职工依赖的“娘家人”
13、 夯实基层工作基础。
巩固和发展工会基层组织建设成果， 制定实施扩面提质三年规划， 建立完善工会组建数据库和建会质量考核体系， 继续抓好工会组建和发展会员工作， 重点抓好中心企业、 混合所有制企业、 改革重组企业和新经济组织、 新社会组织工会组建工作， 抓好新生代职工、 灵活就业职工、 农民工、 劳务派遣工入会工作， 企业建会率和职工入会率动态分别保持在 95%、 90%以上。
加强镇（区）
、 村（社区）
、 企业“小三级” 工会组织网络建设， 推进
开发区（工业园区）
和区域性（行业性）
基层工会联合会建设。
14、 推行会员代表常任制。
建立“1+7” 制度体系， 实行会员代表大会和职工代表大会“两会合一” ， 开展委员联系部门、 部门联系代表、 代表联系会员“三联” 活动， 有效维护会员的知情权、 参与权、 表决权和监督权。
将推行会员代表常任制与基层工会活力调研结合起来， 切实摸清制约基层工会发挥作用的症结。
寻找激发基层工会活力的新思路新举措。
将推行会员代表常任制与健全完善会员建家、 会员评家机制有机结合， 按照“会、 站、 家” 一体化的思路， 坚持建会、 建家、 建制并举， 深入开展“三亮” 活动， 实现工会组建与作用发挥协调发展。
加强工会协理员管理使用， 配齐配强基层以上及国有企事业单位工会主席， 进一步扩大非公企业工会主席直选覆盖面， 努力把工会干部锤炼成听党话、 跟党走、 职工群众依赖的“娘家人” ， 把工会打造成党政靠得住、 企业离不开、 职工信得过的“职工之家” 。
15、 建立服务基层工作机制。
工会领导机关要牢固树立为基层服务的思想， 坚持工作重心下沉、 资源配置下沉和组织力量下沉， 把更多的人力、 物力、 财力、 精力投入到基层， 切实解决基层工会人手少、 任务重、 工作经费不足等问题， 为基层工会开展工作创造条件。
要充分考虑基层的实际情况和承受能力，因地制宜、 因企施策， 抓好分类指导、 分层推进， 不断增强基层工会的“公转力” 和“自转力” 。
抓住基层工会的重点， 进行专题立项、 专班推进。
抓住基层工会的难点， 着力培育一批可信可学的典型， 达到示范引领、 带动全盘的效果。
坚持服务与督导并重， 完善对重点工作的检查考核， 及时帮助基层工会解决难题。
16、 加强工会干部队伍建设。
以“假如我是服务对象大讨论” 活动为抓手， 以“争当工会好干部” 为主题， 全面提高工会干部特别是领导干部的善人之功。实施“工会干部大培训” 计划， 对工会干部分层次、 分类别多形式培训， 不断提高岗位业务能力、 组织协调能力和依法办事能力。
扎实开展群众路线教育实践活动， 强化学习教育， 查摆突出问题， 落实整改措施， 健全各项制度， 坚决破除“四风” ， 破除机关化、 行政化倾向。
要将教育实践活动与新一轮“三万” 活动、 “六树六争六创” 活动结合起来， 健全完善联系基层、 服务职工的长效机制， 深入开展“进企业、 当工人、 同劳动” 活动， 大力推行“我来办、帮你办、 马上办” 服务方式。
认真落实中央“八项规定” 、 省委“六条意见” 、 县委“十项规定” ， 贯彻落实厉行节约、 反对浪费等方面的规定， 树立工会干部为民务实清廉的良好形象。
要按照具体化、 项目化的要求， 制定重点工作路线图， 做到有布置、 有督促、 有检查、 有奖惩， 打造落实链条， 提高落实效率， 努力造就一支“学习型、 创新型、 服务型、 和谐型、 效能型、 廉洁型” 干部队伍。
17、 推动创新智库建设。
破除陈旧观念和工作局限， 树立抓大事、 说品牌、 塑精品的意识， 掀起创新、 创先、 创优的“头脑风暴” 。
从今年开始， 各级工会都要围绕“一镇一牌、 一企一品” 目标， 建立自己的创新智库， 作为县总工会创新智库的子系统， 并不断充实完善。
要积极探索新方式、 新机制、 新载体、新途径， 坚持“年初申报立项、 每月定期督办、 半年研讨评价、 年终考核评比” 的思路， 通过精细化管理、 工程化推进、 系统化运作、 项目化实施， 谋划一批创新思路， 储备一批创新项目， 推广一批创新成果， 打造一批工作品牌。要实施智库建设“一把手” 工程， 各级工会领导干部要当好创新带头人， 机关部室要当好“智囊团” ， 抓好基层创新的“试验田” ， 舍得花人力， 舍得花精
力， 舍得花本钱， 形成创新成果不断涌现的生动局面。
18、 加强工会信息化建设。
积极推广使用 XX 工会工作网络办公平台， 建立...
篇七：县总工会模范机关建设存在的问题和改进措施
工会建设模范职工之家自查报告和工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案汇编
工会建设模范职工之家自查报告
工会建设模范职工之家自查报告
工会建设模范职工之家自查报告根据校工会有关文件要求，按照校工会‚建家‛工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。
一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想 以‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以‚建家‛工作为中心，以‚三项工程‛建设为载体，以‚三级联创‛活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实‚建家‛基础；开展‚建家‛升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来‚先进教工之家‛工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。
二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况 后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕‚建家‛工作，狠抓‚三项工程‛，履行工会职能；搞好‚三级联创‛，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。
（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况
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1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。
关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程 后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）
充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作更加科学化。
（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。
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（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。
（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的‚暖人心‛活动。
（ 5）
做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作，每年都有几十名职工受到帮助。
（6）后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。
（7）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－‚三八‛节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。
3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程 在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了‚内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念‛（三优：
即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。
（1）
加强‚三个代表‛重要思想和十六大精神的学习。后勤
工会建设模范职工之家自查报告 工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习‚三个代表‛重要思想，加强思想政治工作，用‚三个代表‛重要思想武装全体职工头脑，指导工会工作实践，推动工会工作取得新成效。
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（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。
（3）学习典型事迹，发挥榜样作用。后勤工会先后组织职工学习史来贺先进事迹，学习许继创业经验，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村致富经验等，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的创业精神。
（4）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平；通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为教职工生服务的水平。
（二）后勤工会小组的建设情况 工会小组是工会组织的细胞，是工会密切联系群众的关键环节，是工会一切活动的基础。为了搞好工会小组建设，后勤工会专门下发了文件，提高职工认识，明确工作目标，制定工作标准，布置工作任务。目前，后勤九个工会小组中有七个被评为‚先进工会小组‛，另两个是合格工会小组，先进率高达 78。工会小组的具体建设工作分述如下：
1.健全组织，完善制度，工会小组运行规范化九个工会小组每组设组长一名，由爱岗敬业，为职工所信赖的人员担任，组长在后勤工会和中心党支部领导下独立自主地开展工会工作，对工会工作的落实和具体组织起了关键作用。目前，各工会小组的职工入会率达到 100，并且拥有一支人数不少的工会积极分子队伍。后勤工会定期召开组长会，多次举办培训班，明确阶段性工作任务，努力提高工会干部素质，使其更好地履行其岗位职责。
及时了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对工会小组的满意率各工会小组负责人多兼任总公司劳动纠纷争议调解委员会委员，参与和自己中心职工
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相关的劳动纠纷的调解，及时平息劳动纠纷，维护职工权益。并且，小组长都能深入职工之中，倾听群众呼声，围绕学校和总公司的建设和发展，认真开展提案建议和询问活动。据统计，截止今年 5 月 18 日，后勤总公司代表团 16 名职工代表（多为工会小组长）共使用询问证 71 次，人均 4.4 次，有效地代表职工促进了民主管理工作。在后勤今年的‚先进工会小组‛评比活动中，职工对工会的支持率大幅度上升，其中，教管、修缮、公寓、 一、二分公司、饮食、机关和生活等八个工会小组的职工满意率均达 90 以上。
3.创造条件，建设活动阵地，积极开展各种文体活动，活跃职工文化生活各工会小组在各中心行政的支持下，积极巩固活动阵地，拓展活动空间，每个小组都拥有自己独立固定的职工活动室，室内软、硬件活动设施完备，是职工常来的‚家‛。并且，各工会小组按总公司工会的工作计划，组织举办了多种有益健康的文化体育活动，如驻汴高校后勤与开封通信分公司合演的携手迈向未来的大型文艺演出活动。今年又积极组织职工参加校教职工篮球赛，并取得了男五名、女六名的好成绩。3 月份，各工会小组都举办了形式多样、内容丰富的联谊活动。这些活动既使广大职工锻炼了身体，陶冶了情操，又活跃了文体生活，增强了工会的凝聚力，同时，也推动了公司全民健身活动的开展。
4.健全存档制度，完善存档设施，规范档案管理后勤工会从成立之日起，就非常重视档案管理工作，各小组亦是如此。目前，各工会小组都设有专用的档案柜、档案盒，并派专人负责档案管理，根据档案管理规定，认真收集会员的基本情况，工会小组工作计划、总结，每次活动照片及工会会议记录等资料，确保档案材料收集的完整性，整理归档的及时性。
5.如期完成上缴经费任务，合理安排使用工会经费工会小组在后勤工会的领导下始终坚持财经制度，会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受总公司工会和职工的监督和审查。从年初制定工会工作计划到平时的活动开支，各小组都能坚
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持原则，严格掌握标准，层层把关，精打细算，勤俭持家，把经费用在关键处，改善工会小组活动条件，保证全年工会活动按计划顺利进行。今年，各工会小组的会费收缴率达到 100，按规定，上交 40，自留 60，如期完成了校工会布置的任务。
如前所述，在后勤工会的先进工会小组评比活动中，教管中心、修缮中心、公寓中心、一分公司、二分公司、机关和生活中心的工会小组的综合打分均在 95 分以上，被评为后勤‚先进工会小组‛，饮食中心和动力中心工会小组也达到了合格的标准。至此，后勤工会小组建设呈现了先进率高达 78，合格率 100 的良好局面。
综上所述，由于校工会和总公司党总支的正确领导，总公司行政的大力支持，各工会小组的奋斗拼搏，全体职工的共同努力，后勤工会 20**年各项工作均得以顺利开展，使‚建家‛工作升级，‚三个工程‛建设初见成效，‚三级联创‛工作再上新台阶，激发了工会小组的活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。今年在连年被评为校‚先进教工之家‛的基础上，我们又自查自评，对照有关标准能达到 98 分，自认为可进入模范教工之家，特请校工会审查批准。《工会建设模范职工之家自查报告》
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工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案
）作提供必要经费和物资保障。二是组织网络健全好。建立健全工会组织机构，配备专兼职工会干部，工会主席按同级党政副职配备，并配备 1 至 3 名工作人员，会员会籍管理实现文档化、电算化、动态化。三是履行基本职责好。适时提出涉及维护教职工权益的主张和建议。建立以教职工代表大会（或教职工大会）为基本形式的党政民主管理制度，建立健全劳动争议调解组织。无严重侵犯教职工合法权益问题及群众性恶性事件发生。四是指导帮助基层好。适时对工会工作提出指导性意见，主动与党政领导进行工作汇报和沟通协商，及时解决工会在开展工作中遇到的困难和问题。培训工会干部有成效，工会干部合法权益维护到位。五是服务职工群众好。努力为教职工群众做好事、办实事、解难题。送温暖工作经常化、制度化、动态化。积极开展教职工就业培训和业务技能培训，不断提高教职工的竞争能力和创新能力。依法为教职工缴纳各种社会保险，做好困难职工帮扶工作。六是围绕中心开展工作好。紧紧围绕党证中心工作，推动教职工教育教学创新活动深入开展。推动实施职工素质提升培训工程，广大职工积极投身改革、稳定、发展的各项工作中去，为经济社会发展建功立业。工会文化体育工作活跃。对劳动模范、先进工作者的培养、评选、上报表彰和管理工作成效明显。
（二）‚八有‛一是有健全的工会领导班子，职责明确。二是有专兼职工会干部1 至 2 人，业务熟悉。三是有独立银行专户和一定的工作经费，由工会主席‚一支笔‛审批，经费收支符合财经管理制度。四是有工会组织印章，会员发展率达 98%以上。五是有社团法人证书。六是有专门的工会办公室（面积在 40 平方米以上）。七是有完善的现代办公设施及职工文体活动场地。八是有规范的各类工作活动台账及规范的档案管理。
四、方法步骤
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1、成立领导机构。及时成立规范化创建活动领导小组，明确责任，负责全面抓好规范化建设创建工作。
2、制定实施方案，按‚六好‛、‚八有‛标准和《县基层工会组织规范化建设量化考核标准》，结合自身实际，制定实施方案。并以书面形式将领导小组成立情况和实施方案上报教育局系统工会和县总工会。
3、由系统工会组织痕迹管理、档案管理业务培训，基层工会迅速开展创建活动，认真组织完成实施方案。
4、四月份条件成熟可及时进行申报。在自检自查认为达标后，及时写出《自检自查达标情况汇报材料》和填报《市乡镇（街道）工会规范化建设申报表》，各一式三份上报到教育局系统工会办公室。
5、教育局系统工会收到申报将及时组织考核，考核总分达 95 分以上为合格，95分以下为不合格，必须限期整改，按时达标复验。
6、学校基层工会先后要接受教育局系统工会和县总工会的初验和终检验收，凡达到验收标准并最终经县总工会验收（认可）合格的工会由教育局系统工会补助 1000元。