下面是小编为大家整理的公司奖惩制度【优秀范文】,供大家参考。
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公司奖惩制度 目的：
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识， 增强员工的积极性和创造性， 同时保证企业各项规章制度得到执行， 维护正常的工作秩序， 特制定本制度。
对象：
公司所有员工。
第一章：
奖励 第 1 条：
员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报， 奖金随当月工资发放。
（1）
品德端正， 工作努力， 有出色或超常表现。
（2）
热心服务， 有显著善行佳话。
（3）
检举违规或损害企业利益的行为。
（4）
发现职责以外的故障， 予以上报或妥善处理。
（5）
对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议， 得到采纳实施， 并取得重大成果和显著成绩。
（6）
为企业取得重大社会荣誉， 或其他特殊贡献， 足为员工表率。
（7）
忠于职守， 积极负责， 不断改进工作， 业绩突出。
（8）
工作努力、 业务纯熟， 能适时完成重大或特殊任务。
（9）
品行端正， 尽责职守， 堪为全体员工楷模。
（10）
其他对企业或社会有益的行为， 具有事实证明。
第 2 条：
员工无迟到、 早退、 病假、 事假， 如在一季度之内满勤， 公司将给予
元奖励。
第二章：
惩罚 第 1 条：
员工有下列情形之一， 予以批评
（1）
工作时间未经批准离岗或窜岗、 闲谈。
（2）
因个人过失发生工作错误， 情节轻微。
（3）
妨碍工作或企业秩序， 情节轻微。
（4）
不按规定着装。
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（5）
在非吸烟区吸烟、 乱丢烟头、 纸屑， 不讲卫生、 随地吐痰者。
（6）
工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（7）
对上级指示或有期限的命令， 无故未能如期完成。
（8）
工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
第 2 条：
员工有下列情形之一， 予以罚款、 记过、 降级或辞退处理
（1）
迟到或早退 1 分钟至 10 分钟， 罚款____元； 10 分钟以上， 罚款____元； 当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。
（2）
旷工一日， 除扣发当日基本薪资外， 另罚款____元。
（3）
代人打卡被查出者每次罚款____元； 三次（含）
以上， 通报批评并另罚款____元。
（4）
委托他人打卡或涂改、 故意损坏考勤卡除按旷工处理外， 另每次罚款____元； 三次（含）
以上，通报批评并加罚____元。
（5）
未按企业印信制度要求使用、 保管印信， 造成丢失、 盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次； 情形特别严重者予以降级、 降职直至解除劳动合同。
（7）
损毁公物除照价赔偿外， 另处罚金____元； 如查实属故意行为， 视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。
（8）
利用职权、 工作之便损公肥私， 在对外交往中收受回扣或礼金， 给企业声誉带来不良影响者， 解除其劳动合同。
（9）
其他违反企业制度和规定的行为， 按相关制度或规定处理。
第三章：
优秀员工评选 每月评选一次优秀员工， 符全以下条件员工均可参加：
1． （1）
文明礼貌：
言谈亲切、 举止大方、 精神饱满、 着装规范整洁。
（2）
爱岗敬业：
热爱本职工作、 任劳任怨、 责任心强、 服务热情周到、 工作到位、 完成任务好、 不计时间报酬， 兢兢业业工作， 有协作精神。
为了 集体的利益， 甚至牺牲个人利益。
爱护公司财产， 节约意识较强。
（3）
遵章守纪：
遵守公司的各项规章制度（全月无请假,迟到,早退,旷工等）， 工作无失职、 失误记录。
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（4）
团结友爱：
尊敬领导、 友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。
2． 销售部门每月评选一次销售业绩总冠军。
3． 总公司每年评选一次年终优秀集体奖与优秀个人奖。
第四章：
员工投诉 员工在工作中无论与同事、 领导发生纠纷， 对各级管理人员有不满之处或对工作安排不满， 均可以口头或书面形式向本部门、 行政部门或总经理室投诉， 但必须遵守下列条款：
1.不得提供伪证；
2.不得公开或私底下散布不满情绪。
3.不得在事情得到调查解决之前， 拒绝执行工作。
4.不得固执已见， 强词夺理， 不服从仲裁。
以上制度由签发之日起执行， 由行政部门负责监督申报， 总经理批准后执行奖惩事宜。
拟定：
康娜娜
批准：
2011
年
08
月
19
日