车间计件工资制度1 （1）：线长，车间主任薪资计算方式 1、以各车间总工资/总实际出勤工时=*均小时工资 2、*均小时工资×1.3×出勤工时－（500元考核工资）=基本工资 3、总装：实发工下面是小编为大家整理的2023年车间计件工资制度3篇【完整版】,供大家参考。
车间计件工资制度1
（1）：线长，车间主任薪资计算方式
1、以各车间总工资/总实际出勤工时=*均小时工资
2、*均小时工资×1.3×出勤工时－（500元考核工资）=基本工资
3、总装：实发工资=基本工资+全勤+房补+考核工资
（2）一线员工薪资计算方式:
1、总装：实际工资=基本工资+全勤奖+房补+考核工资
2、雕刻：实际工资=计件工资+全勤奖+房补+考核工资+营养费
（3）一线薪资计算方式
根据各产品特性不同制定各产品加工单价表
2、根据各工位不同制度，分为小团体计件和个人计件两种
3、另附各产品计件单价表
4、非生产车间原因造成的停工或由公司派给的其它劳务由作业车间事后填写大工劳务申请单交由生产部审核，经公司批准后统一纳入总工资。
5、如因工艺改进，优化等提高工作效率的，公司有权对其进行单价调整。
6、员工进公司前三天或新工序试用补贴4小时大工由公司支付试工期大工工时（24小时），每8小时50元，由接受车间提出试工工时，申请单交由生产部审核，经公司批准纳入总工资。
7、新产品上线由技术部填写劳务申请单交由生产部审核，经公司批准后统一纳入总工资
8、其它部门需要生产部协助完成的工作，必须先开具工时补贴经公司领导批准后，由生产部统一安排作业。
9、因产品特性不同，公司应支付每种产品的返工返修比例。
10、因为上一道生产车间造成的不合格辅助材料流到下一道车间并进行了返工，由下一道车间填写此工序返工单价的2倍补贴单价，经生产部审核并由责任车间签字生效，从责任车间总工资中直接扣除纳入返工车间，公司不承担返工工时。
11、生产部从各车间抽取总工资的10%作为管理费用。
12、所有向公司申请的大工工时都以7.53/小时计算
车间计件工资制度2
1、产量工资
1.1前纺三班修机工：
产量工资=前纺（梳棉、并条、粗纱）工序值车工*均产量工资×系数xx。
1.2气流纺三班修机工：
产量工资=气流纺工序值车工*均产量工资×系数xx。
1.3细纱三班修机工：
产量工资=细纱工序落纱工*均产量工资×系数xx。
1.4筒捻工序三班修机工：
产量工资=络筒捻线工序值车工*均产量工资×系数xx。
1.5前纺推桶工：
产量工资=前纺（梳棉、并条）工序值车工*均产量工资×系数xx。
1.6细纱搬粗纱工：
产量工资=搬运粗纱数量×单价。
搬粗纱单价xx
1.7后纺拖纱工：
产量工资=运细纱数量×单价。
运细纱单价xx
1.8络筒打包工：
产量工资=本人打包数量×单价
打包工单价：xx
2、劳动纪律：
2.1迟到、早退、班中脱岗干私活每次扣元，开会迟到每次扣元，开会无故不到每次扣元。
2.2服从分配和指挥，对车间或轮班指派或临时安排的合理任务必须按要求完成，否则每次扣元。
2.3注意人身安全、设备安全和消防安全，防止各类事故发生，否则根据事故大小处以元罚款，情节严重的依照公司有关规定处理。
车间计件工资制度3
1、计件工资+计时工资+岗位津贴+全勤奖+生活补贴+其他津贴-罚款-生活-水电-其他费用。公司实行个人计件制,特殊情况集体计件和保底。
2、保底工资：新进员工生手保底950+450津贴元，熟手保底根据技术、能力测试而定。
保底950元/月（按月休一天计算，职员按月休两天计算），加班另计1:1计算。
计算方式：底薪÷（当月天数-约定的休息时间）÷8小时=每小时加班费。法定假日上班算加班，加班费1:2计算
备注：新进人员第一个月除外，从第二个月开始，凡有请假、迟到、早退、旷工等行为不给予保底，按正常工资计算。
3、月薪：部分人员（办公室人员、领班、生产主管、工程、维修、QC、保安、后勤人员、部分工人）根据进厂是约定的工资级别计算月薪。
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